Formation
Péréniser une démarche de qualité de vie au Travail
Objectifs
- Pouvoir intégrer la négociation QVT dans une stratégie globale de l’entreprise
- Être en capacité de suivre ces mesures
Durée
1 jour
Public
Managers, acteurs RH, Élus CSE, référent QVT, Organisations Syndicales
Méthodes pédagogiques
Exposés participatifs,
Débats échanges
Document remis "La pérennisation de la démarche QVT "
Programme
La négociation du plan d’action pour la négociation QVT
- Les thèmes abordés
- L’égalité des chances (Équilibre vie privée, vie professionnelle, diversité et non-discrimination, égalité professionnelle, conciliation des temps)
- Employabilité et développement professionnel (formation, insertion, plan de carrière, parcours et compétences, flexibilité et sécurité)
- Le contenu du travail (autonomie, sens du travail, relations client, responsabilisation, qualité de la gestion, charge de travail, travail en équipe)
- Partage et création de valeur (critères de qualité, engagement participatif)
- Santé au travail (organisation du temps de travail, environnement physique, prévention des risques)
- Relations de travail et climat social (participation, dialogue social, discussions sur le travail, relations avec les collègues, relations managériales, équité, justice organisationnelle)
- La mise en place de la négociation
La QVT au centre des transformations
- Les espaces de discussion du travail[1]
- L’accompagnement au changement
- QVT au centre de la conduite de projets
- Le suivi des actions
[1] Au sens de la Dispute professionnelle