Face à la crise sanitaire le télétravail est devenu la mesure phare de prévention face à la pandémie.

Celui-ci ne va pas de soit, et peut générer des atteintes à la santé des salariés

Le télétravail en situation de crise et de confinement prend des formes complexes. Comment suivre le temps de travail quand celui-ci est nécessairement morcelé et fragmenté ? Sommes-nous plus ou moins « productif » ? Quelle souplesse l’organisation du travail peut-elle intégrer alors que la mise en place du chômage partiel est souvent nécessaire et le temps de travail plus difficile à encadrer et contrôler ?

Notre cabinet peut également vous assister dans vos réflexions et actions sur le sujet dans l’évaluation des risques, dans l’analyse fine des situations de travail, dans la mise en place d’enquêtes auprès des salariés, de la charge et des relations de travail à distance…